1、菲菲进用机理

　　校园招致：专场说教会——送达简历——过滤简历——口试——面谈——法人宁——复试——签定失业契合书
　　社团招致：送达简历——过滤简历——面谈——复试——入职

2、菲菲驺机理
内里驺：
　　内里驺道理以扶持棍棒在法人施用打响开发为密排鹄。法人的挞开发对劳力首都撩了更高的讯，缀棍棒能耐及饭碗谋划，真切棍棒在真切阶段比照需要陟组合驺。浑涵：棍棒入职驺、岗前驺、专科读书人驺、营艺驺、轮岗驺、汲引前驺等。
局外驺：
　　法人绵延鼓舞棍棒走出阵攻读新的读书人，收受新的蹽，长远与清华院院院、上海交大、大连理工院、南京理工院携手运送营菲菲、解数菲菲、芯棍棒攻读进修。2014年7月，法人出资300多万与清华院院院缵绪育院携手正面错综营、财政、营销3个专科班，为法人主干棍棒献攻读诱因。
 

外训画图

3、菲菲开发机理
饭碗开发通道：

经理汲引机理：
　　棍棒通常职守提升，法人终始执意“能者上、平者让、庸者下”的学说，比年据有经理竞聘，法人内本赛因斯历学童入职一年后便可上场竞聘，百念有能耐的幼稚人采纳竞聘走上营经理岗亭。并采纳对新上岗的幼稚经理陟营专科驺，今朝法人营经理陆军劳力首都愈来愈高，营能耐愈来愈精，团队管力愈来愈强。

　　法人招致的委经理，在进入法人实际后，铧犁到委岗亭，由法人长上营懂门儿细读文明1-2年。法人开辟营读书人、人际眷念、首领力、联合技法、营风调等一组合驺，着劲儿让每位委经理在2年尔后通通答应的营艺，进而走上首领岗亭。

4、福祉薪酬机理
薪酬布局
 

福祉系统
  1、法人比照社稷订定薪资各项社团确定及住房公积金；

  2、法人献公寓、食堂、治疗臣服、软片院和多种体育道理，公寓内设自力洗手间，配拨有空调、暖气、瀑、有线电视、联机接进口和综析壁柜等；

  3、法人比年收费为棍棒献冬夏运转服各常法；

  4、法人在棍棒跟从、致用时献致贺慰劳赍；

  5、法人会比照考勤系统按季节为棍棒给季节福祉；

  6、法人在社稷传统节日时为棍棒给节日福祉；

  7、法人献丰富的谋划谋划和派生研发报酬。