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菲菲机理

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1、菲菲进用机理

  校园招致:专场说教会——送达简历——过滤简历——口试——面谈——法人宁——复试——签定失业契合书
  社团招致:送达简历——过滤简历——面谈——复试——入职


2、菲菲驺机理
内里驺:
  内里驺道理以扶持棍棒在法人施用打响开发为密排鹄。法人的挞开发对劳力首都撩了更高的讯,缀棍棒能耐及饭碗谋划,真切棍棒在真切阶段比照需要陟组合驺。浑涵:棍棒入职驺、岗前驺、专科读书人驺、营艺驺、轮岗驺、汲引前驺等。
局外驺:
  法人绵延鼓舞棍棒走出阵攻读新的读书人,收受新的蹽,长远与清华院院院、上海交大、大连理工院、南京理工院携手运送营菲菲、解数菲菲、芯棍棒攻读进修。2014年7月,法人出资300多万与清华院院院缵绪育院携手正面错综营、财政、营销3个专科班,为法人主干棍棒献攻读诱因。
 

外训画图

 

3、菲菲开发机理
饭碗开发通道:



经理汲引机理:
  棍棒通常职守提升,法人终始执意“能者上、平者让、庸者下”的学说,比年据有经理竞聘,法人内本赛因斯历学童入职一年后便可上场竞聘,百念有能耐的幼稚人采纳竞聘走上营经理岗亭。并采纳对新上岗的幼稚经理陟营专科驺,今朝法人营经理陆军劳力首都愈来愈高,营能耐愈来愈精,团队管力愈来愈强。

  法人招致的委经理,在进入法人实际后,铧犁到委岗亭,由法人长上营懂门儿细读文明1-2年。法人开辟营读书人、人际眷念、首领力、联合技法、营风调等一组合驺,着劲儿让每位委经理在2年尔后通通答应的营艺,进而走上首领岗亭。


4、福祉薪酬机理
薪酬布局

 


福祉系统
  1、法人比照社稷订定薪资各项社团确定及住房公积金;

  2、法人献公寓、食堂、治疗臣服、软片院和多种体育道理,公寓内设自力洗手间,配拨有空调、暖气、瀑、有线电视、联机接进口和综析壁柜等;

  3、法人比年收费为棍棒献冬夏运转服各常法;

  4、法人在棍棒跟从、致用时献致贺慰劳赍;

  5、法人会比照考勤系统按季节为棍棒给季节福祉;

  6、法人在社稷传统节日时为棍棒给节日福祉;

  7、法人献丰富的谋划谋划和派生研发报酬。


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